{"id":5071,"date":"2026-05-11T06:07:33","date_gmt":"2026-05-11T10:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cvietrc.ca\/?page_id=5071"},"modified":"2026-05-13T05:41:56","modified_gmt":"2026-05-13T09:41:56","slug":"dejouer-les-biais","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cvietrc.ca\/fr\/dejouer-les-biais\/","title":{"rendered":"D\u00e9jouer les biais"},"content":{"rendered":"\t\t
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D\u00e9jouer les biais<\/h1>\n\n\t\n\t\t

Comprendre les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients envers les communaut\u00e9s asiatiques<\/p>\n\n\t\t\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Formation interactive sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients envers les communaut\u00e9s asiatiques.
Ce programme s\u2019adresse aux employeurs : organisations, institutions publiques ou para-publiques, entreprises.
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Approche<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ateliers participatifs, anim\u00e9s en virtuel, avec activit\u00e9s guid\u00e9es, discussion en petits groupes et r\u00e9flexions individuelles.
Ce n\u2019est pas un webinaire. Tous les participants sont invit\u00e9s \u00e0 participer activement. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Langues<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fran\u00e7ais ou anglais.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Objectifs de la formation<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u2022 Sensibiliser les employ\u00e9\u00b7es aux formes de racisme et de pr\u00e9jug\u00e9s inconscients envers les communaut\u00e9s asiatiques
\u2022 Comprendre les effets historiques, sociaux et professionnels de ces st\u00e9r\u00e9otypes
\u2022 Proposer des outils concrets pour encourager l\u2019inclusion dans les milieux de travail<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9sum\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices principaux<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u2022 Formation adapt\u00e9e, engageante et communautaire
\u2022 Cadre de discussion s\u00e9curitaire et r\u00e9flexif
\u2022 D\u00e9veloppement de relations interpersonnelles et d\u2019un langage commun autour des enjeux EDI<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Deux formats propos\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Informations<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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kpnguyen@cvietrc.ca<\/a>
514 826 1142<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Format grand public<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Atelier participatif bas\u00e9 sur le documentaire A comme Asiatique, suivi de discussions anim\u00e9es.
Un espace d\u2019introduction aux enjeux de racisme anti-asiatique, de st\u00e9r\u00e9otypes et de biais implicites.<\/p>

\u2022 Nombre de participant\u00b7es : jusqu\u2019\u00e0 15 personnes par session<\/strong>
\u2022 Dur\u00e9e : 90 minutes par session<\/strong>
\u2022 Contenu : m\u00eame structure pour chaque session<\/strong> (pour des personnes diff\u00e9rentes)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Structure<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Module 1: Contexte historique & introduction aux biais inconscients <\/strong><\/p>

\u2022 Survol de l\u2019histoire des communaut\u00e9s asiatiques au Canada
\u2022 D\u00e9finition des biais implicites et illustration en contexte professionnel
\u2022 Activit\u00e9 interactive (quiz\/nuage de mots)<\/p>

Module 2: Visionnage r\u00e9fl\u00e9chi du documentaire \u00abA comme Asiatique\u00bb <\/strong><\/p>

\u2022 Analyse guid\u00e9e d\u2019extraits du documentaire (th\u00e8mes : microagressions, st\u00e9r\u00e9otypes, identit\u00e9, exclusion)
\u2022 Discussions en sous-groupes et journal de visionnage
\u2022 Int\u00e9gration de six fiches th\u00e9matiques (discrimination, blanchiment identitaire, racisme syst\u00e9mique)<\/p>

Module 3: R\u00e9flexion et engagement, d\u00e9construire les biais et passer \u00e0 l\u2019action <\/strong><\/p>

\u2022 Exercice d\u2019introspection guid\u00e9e
\u2022 Bonnes pratiques concr\u00e8tes (recrutement, communication, leadership)
\u2022 Engagement personnel ou collectif \u00e0 poser une action dans les semaines suivantes<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Format relationnel<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Un espace s\u00e9curitaire et r\u00e9gulier pour explorer ensemble les biais inconscients, le racisme syst\u00e9mique et les actions concr\u00e8tes en milieu de travail. Les participant\u00b7es apprennent les un\u00b7es des autres au fil du temps, cr\u00e9ant un sentiment de confiance et de responsabilit\u00e9 partag\u00e9e.<\/p>

\u2022 Nombre de participant\u00b7es : maximum 10<\/strong>
\u2022 Fr\u00e9quence : 2 sessions par mois<\/strong>
\u2022 Dur\u00e9e : 90 minutes par session<\/strong>
\u2022 Dur\u00e9e du parcours : 3 mois <\/strong><\/p>

Inclus:<\/strong><\/p>

\u2022 Animation continue et accompagnement personnalis\u00e9
\u2022 Adaptation progressive du contenu selon les dynamiques de groupe
\u2022 Journaux de bord, activit\u00e9s d\u2019introspection, discussions en profondeur
\u2022 Suivi individuel ou collectif (si souhait\u00e9)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2 rencontres par mois pendant 3 mois.<\/strong>
Chaque session a un th\u00e8me diff\u00e9rent, inspir\u00e9 du documentaire “A comme asiatique” et comprend :<\/strong> <\/p>

\u2022 Animation en direct
\u2022 Adaptation du contenu selon la progression du groupe
\u2022 Journal de r\u00e9flexion et activit\u00e9s uniques
\u2022 Coordination logistique et accompagnement
\u2022 Outils de suivi et ressources post-session<\/p>

Les six th\u00e8mes propos\u00e9s sont :<\/strong><\/p>

1. Comprendre le racisme anti-asiatique et ses racines historiques
2. Biais implicites, st\u00e9r\u00e9otypes et microagressions
3. Identit\u00e9, blanchiment culturel et sentiment d\u2019appartenance
4. Silences et barri\u00e8res \u00e0 la d\u00e9nonciation
5. Racisme en milieu de travail : formes syst\u00e9miques et solutions
6. Passer \u00e0 l\u2019action : cr\u00e9er des milieux inclusifs et solidaires<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9jouer les biais Comprendre les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients envers les communaut\u00e9s asiatiques Formation interactive sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients envers les communaut\u00e9s asiatiques.Ce programme s\u2019adresse aux employeurs : organisations, institutions publiques ou […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/blank.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5071","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cvietrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cvietrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cvietrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvietrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cvietrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5071"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/cvietrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5088,"href":"https:\/\/cvietrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5071\/revisions\/5088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cvietrc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}