Déjouer les biais
Comprendre les préjugés inconscients envers les communautés asiatiques
Formation interactive sur les préjugés inconscients envers les communautés asiatiques.
Ce programme s’adresse aux employeurs : organisations, institutions publiques ou para-publiques, entreprises.
Approche
Ateliers participatifs, animés en virtuel, avec activités guidées, discussion en petits groupes et réflexions individuelles.
Ce n’est pas un webinaire. Tous les participants sont invités à participer activement.
Langues
Français ou anglais.
Objectifs de la formation
• Sensibiliser les employé·es aux formes de racisme et de préjugés inconscients envers les communautés asiatiques
• Comprendre les effets historiques, sociaux et professionnels de ces stéréotypes
• Proposer des outils concrets pour encourager l’inclusion dans les milieux de travail
Résumé des bénéfices principaux
• Formation adaptée, engageante et communautaire
• Cadre de discussion sécuritaire et réflexif
• Développement de relations interpersonnelles et d’un langage commun autour des enjeux EDI
Format grand public
Atelier participatif basé sur le documentaire A comme Asiatique, suivi de discussions animées.
Un espace d’introduction aux enjeux de racisme anti-asiatique, de stéréotypes et de biais implicites.
• Nombre de participant·es : jusqu’à 15 personnes par session
• Durée : 90 minutes par session
• Contenu : même structure pour chaque session (pour des personnes différentes)
Structure
Module 1: Contexte historique & introduction aux biais inconscients
• Survol de l’histoire des communautés asiatiques au Canada
• Définition des biais implicites et illustration en contexte professionnel
• Activité interactive (quiz/nuage de mots)
Module 2: Visionnage réfléchi du documentaire «A comme Asiatique»
• Analyse guidée d’extraits du documentaire (thèmes : microagressions, stéréotypes, identité, exclusion)
• Discussions en sous-groupes et journal de visionnage
• Intégration de six fiches thématiques (discrimination, blanchiment identitaire, racisme systémique)
Module 3: Réflexion et engagement, déconstruire les biais et passer à l’action
• Exercice d’introspection guidée
• Bonnes pratiques concrètes (recrutement, communication, leadership)
• Engagement personnel ou collectif à poser une action dans les semaines suivantes
Format relationnel
Un espace sécuritaire et régulier pour explorer ensemble les biais inconscients, le racisme systémique et les actions concrètes en milieu de travail. Les participant·es apprennent les un·es des autres au fil du temps, créant un sentiment de confiance et de responsabilité partagée.
• Nombre de participant·es : maximum 10
• Fréquence : 2 sessions par mois
• Durée : 90 minutes par session
• Durée du parcours : 3 mois
Inclus:
• Animation continue et accompagnement personnalisé
• Adaptation progressive du contenu selon les dynamiques de groupe
• Journaux de bord, activités d’introspection, discussions en profondeur
• Suivi individuel ou collectif (si souhaité)
Format
2 rencontres par mois pendant 3 mois.
Chaque session a un thème différent, inspiré du documentaire “A comme asiatique” et comprend :
• Animation en direct
• Adaptation du contenu selon la progression du groupe
• Journal de réflexion et activités uniques
• Coordination logistique et accompagnement
• Outils de suivi et ressources post-session
Les six thèmes proposés sont :
1. Comprendre le racisme anti-asiatique et ses racines historiques
2. Biais implicites, stéréotypes et microagressions
3. Identité, blanchiment culturel et sentiment d’appartenance
4. Silences et barrières à la dénonciation
5. Racisme en milieu de travail : formes systémiques et solutions
6. Passer à l’action : créer des milieux inclusifs et solidaires